团建美食推荐哈尔滨,哈尔滨团建吃饭

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团建美食推荐哈尔滨的问题，于是小编就整理了1个相关介绍团建美食推荐哈尔滨的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个公司到底可以呆多久？

一个公司到底可以呆多久？

在前公司待了7年半，一个人待的时间长短取决于公司对你的认可，和你个人的价值体现，在就是个人的发展前途！公司只能给你一个平台，给不了你未来，还是需要自己努力奋斗，不能随遇而安！

我在一个公司待过最长的是三年，这也符合我自己的职业定位，在一家公司工作的三年内如果无法获得明显的提升，我就会寻思提出离职!

这是最有利于我个人职业发展提升的!

我认为，一个人在同一家单位比较中规中矩的任职时间是3-5年!

但如果你待的时间超过5年以上：

极有可能会让你的思维变得固化，缺乏***和创新，而且时间越久越不想动，想要重新出去适应、想要走出舒适区要克服的心理障碍就越大!

在我们的身边有很多在同一单位任职近10年的，而且10年来做着一成不变的工作，其实HR看到这样的履历是会顾虑的，担心你的培养潜力、适应能力和工作***；

在同一单位待太久，并不利职业发展，很多你的前同事可能比你跑得更快，当然如果你很得老板赏识，平台提供给你很多尝试的机会，那自然另说；

当下的职场，我们也会看到很多浮躁的年轻人，动不动就提离职，这是极不成熟的，不建议半年或一年就走来走去，这样对个人经验积累没有好处，而且HR一看到就担心你的稳定性和忠诚度，以及个人能力!

每个阶段要考虑的出发点不同，趁年轻我们要抓住职业的黄金十年，过了35岁之后还是以稳定为主，不要激进!

谢邀。

这个话题其实可讨论性很强。

马云说，员工的辞职只有两种情况，一种是钱没给到位，一种是心受委屈了。

我两家公司，第一家是一年半，公司无法再给我提供成长空间。

第二家一年零三个月，因为家中事情，不可抗因素，无奈之下离开的。

每个人的学习能力不同，所以成长速度也不同，这是不能否认的。在一家公司待多久的稳定性，是每个人过不去的坎。一个人学习速度很快，一年的时间内学到的是别人三年可以收获的经验，那么他不去一个更高的平台，其实是在浪费他自己的时间。但是企业倒是很愿意他留下。

这时候，企业加薪去挽留，从情感上讲，就算加薪后的薪酬依然不如其他公司开出的高，很多人依然会选择留下，这是一种对企业的情感，一种难以割舍。相反，如果企业丝毫不谈加薪，反而是指责这个人不懂得知恩图报，白眼狼……大多数人会如何选择？

十七年，干到检验主管，最后要辞退我的时候就以不符合经营管理要求降职我到检验员岗位。也不告诉我哪里有问题，哥们年度考核还是优，年中奖还多拿了几千块呢！最后知道到35岁人事要求清退，反正你受不了就自己辞职。尼玛工资比之前少一半还要干12小时。最后还一纸公文说你***直接开除。为什么纪律也不说。你不打官司根本没钱，哥们还好能耗，跟它打半年官司才赔偿了一点。这个公司就是和海尔一样名气的美的集团！！！

谢谢邀请

今年是我工作的第三年，也正是上个月换的第二份工作，现在目前在一家大公司担任理财经理。第一份工作进厂干了两年，做得越***现越枯燥，工作时间长还没休息天，做一天就有工资，休息一天就没工资还扣满勤，时间一长感觉自己的整个人生观，价值观都被扭曲了，自己当初对工作的满腔热血也被消耗殆尽，所以我劝告凡是有点志气的年轻人千万不要进厂，那简直是身体上的折磨，心灵上的摧残。

到此，以上就是小编对于团建美食推荐哈尔滨的问题就介绍到这了，希望介绍关于团建美食推荐哈尔滨的1点解答对大家有用。