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985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生一样可以胜任，该辞职么？
这是典型的以自我为中心的思维，什么事情都以自我认知来判定，殊不知一些本质的事情都没有搞清楚。985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生都可以胜任，是否需要辞职？
关于这个问题，银桑从三个方面来说下自己的看法：
1、无论是985还是高中毕业生，对于职场而言都只叫“新人”或“小白”
985的学生和高中毕业生，只要踏入职场，对于职场而言你都叫做职场新人，都是一张白纸，其实没有任何区别，两者都需要经历新人培训合格后方能上岗。一份工作985学生和高中毕业生都能胜任，其实是比较常见的。举个例子，一个整理报表的工作，只要你学过基础的Excel，就可以胜任这份工作。那既然如此的话，企业为什么还要以学历为招聘门槛呢？事实上，虽然是一个整理报表的工作，有过软件基础的人都可以通过简单的粘贴***来完成，但区别就在于效率问题以及思维问题。咱们先来说下工作效率问题。一个高中毕业生来做这件事情，很有可能就是通过简单的粘贴***完成，耗时8个小时，几乎一天都在干这个事。但同样的一件事情，985的毕业生就会通过高级函数来完成，加上编写函数的时间，可能就是20分钟完成这个事。说到这里，如果你是企业，你选哪一个？咱们再来说思维问题。一个高中毕业生耗费1天的时间完成了整理报表，但主管给出去是什么样，交付的时候就是什么样，没有任何改变。而一个985毕业生，在高效完成报表整理之后，按照大区-省份-城市的维度将报表分类规整，便于主管查看数据。说到这里，如果你是企业，你选那一个？虽说对于企业来讲，两者都是一张白纸，可一张白纸被人画什么就是什么，而另外一张白纸被人画了之后会按照一定的方***整理信息，所以为什么企业更愿意招聘985的毕业生。2、如果你有这样的思维，意味着你没有把工作深度分析
3、打破这个思维，多向身边的前辈和领导沟通
很多时候过于自信的人，往往会陷入自己的思维之中，很难跳出来看清事情的真相。银桑每每遇到这个时候，都会和身边的前辈以及领导沟通，看看他们对于这件事情的看法是怎样的，他们的看法和自己的看法差距在哪里？曾经有段时间，银桑也是非常自信的，别人说什么都认为是在反对自己，极其抵触。但经过尝试接纳别人的看法后，发现还是挺有帮助的。职场新人有时候特别含羞，不敢和前辈及领导交流，把自己封锁在自己的世界里，直到撞墙了才懂得求助。殊不知，这些前辈和领导也是这么一步步磕过来的，为什么不直接拿他们的经验来让自己快速成长呢？放着现成的***不做，却拿自负当自信，何必呢？所以，职场新人务必杜绝这个思维，多向身边的前辈和领导请教工作，不要只追求用什么办法或者工具可以解决问题，更重要的是追求他们对工作的看法以及背后的关联。综上所述，学历的确是企业招聘的门槛，但并不意味着你所认为浅显的工作就可以换个高中生来做，这只是你自己没有对工作进行深度分析，要打破这个思维，多向身边的前辈和领导请教，看看他们对工作的理解与自己对工作的理解相差多少，才能逐步成长。
以上仅供参考
看到这个问题就看到了一个作为985毕业时的骄傲，的确这也值得骄傲。
初入职场，很多人是带着光环的，985、211、学生会***、海归等等，这些人不可否认能力是有的，但你的能力是不是适合你现在所从事的工作，这是两码事。
我觉得名牌高校的毕业时这种自信是该有的，但不能把高校的名气和你的能力划等号，更不应该把这个当成你自以为是的优越感。
以我熟悉的保险行业为例，985毕业生入职后会去销售干两年，这两年里，说实话，很多985是干不过高中生的，甚至初中生都不如，难道这就要怀疑上985大学的用处了吗？
之所以你有这种感觉，还是因为没把自己的位置摆清楚。
一样的工作，为什么还干的不如高中生呢？这其实是上大学的意义是什么的问题。那么大学的意义是什么呢？
是让你在学习知识的同时，养成正确的三观。在初入职场，肯定会面临着各种不平衡，但要让自己去适应这种变化。
你要相信，所有的付出都是值得，所有的努力都有收获，只是需要时间的检验，以及一颗平常心。
你要相信，所有的知识最终都会是你的财富，没有白读的书，更没有多走的路！
这是一个很多职场年轻朋友都会狐疑过的问题，我一个985大学毕业生从事高中生都能胜任的工作，觉得受到委屈了，屈才了，怀才不遇了。可我想请问一下，你为什么在用人单位的眼里，你的工作价值就这么低呢？只够格做高中毕业生能做的活呢？
985大学毕业只代表曾经接受过良好的高等教育，至多有少强的理论学习能力。你的社会实践能力，你工作上的专业能力，你的个人职业综合能力和你对工作态度的认知就只有一个高中毕业生的水准。
在大型优质企业，讲究的是精细化分工，每个部门都各自承担工作的一个环节，但要求做到精准，强调部门间的配合，员工的团队合作精神。所以题主认为的“胜任”与单位要求的岗位胜任可能不是一个标准。
在大型企业对新晋员工都有一套完善的培训***，他会根据新人自身的不同特点，量身定制他未来在企业发展的路径。是走管理路线？还是走技术路线？这些都会在新员工培训期都做过心理测试，由专业的心理学家将每份测试考评后，交给公司人力***部存档。
关于这个问题，我有些感触。985大学毕业，并不高人一等。能够上985的人，说明没有输在起跑线上，你在找工作的时候已经具备相应优势，但从参加工作开始，应该一切归零，从新开始。
在我看来，学历只是上学期间，这个赛道中的一种证明。一个人从参加工作开始，你就进入了另一个赛道，在这个赛道中，一切要靠能力来说话。
民间有“一考定终身”的说法，它的实际意义，也仅仅是意味着你更可能找一份好工作。因此，想抱着一本学历吃一辈子的想法是不现实的。
我们在一个单位，常常能够看到年轻的领导领导年老的下属。更能看到，低学历的上级领导着一众高学历的下级。同一级别的员工，也有老小、高低学历之分。他们其实都是一样的，不同之处在于能力的差异。
我们都清楚，高学历者学习能力更强，这在职场，是很明显的。但前提是，我们在学习。
现在许多人，从一参加工作开始，就刀枪入库，马放南山，从此以吃老本为生。这也就是为什么刚上班，就看到退休时模样的原因。所以，正确的态度是，放弃学历优势，坚持运用学习能力优势，以确保在这场全新的比赛中，取得优异的成绩。
我身边也有年轻员工反映，公司当初招我们进来，是要做管理的，可为什么把我们放在一线？基层的工作，是个人都能干，为什么要让我们干？
一出身社会就想做管理，干大事，这种想法并不切合实际。一是一个公司本没有那么多大事，岗位职责不同，其实大家干的多数都是小事。二是干不了小事的人也难干大事。凡是干大事的人，都是干小事的好手。
从这一点来讲，从高中生也能干的事情做起，不冤。
辞职的原因可以有很多，但因为这个辞职一定很荒唐。可让我奇怪的是，现在的年轻人说起辞职，总是有许多理由：赚钱少，辞。受委屈，辞。压力大，辞。轻闲，辞。加班多，辞。没前途，辞。……就好像辞职是一副灵丹妙药，什么病都能治。
看你这个提问我有两个思考，1、如果工作没有什么难度那不是普遍人愿意接受的事情吗？工作简单工资照发，这份工作很划算；2、到了工作岗位，不管你是什么毕业的，从来都不是你想做什么工作就可以做什么工作的，也许第一年你的工作就是接接电话，布置布置会场，你大概会想这小学生都能完成吧，工作就是你确保完成领导布置的任务，当然你可以超额完成让领导同事刮目相看也能显出实力。
1、自我定位，摆正心态。工作不是一成不变的，你的目标是什么，现在工作和你想象有出入，那什么工作符合你的难度，做程序员难不难？搞科研难不难？要看你的专业和能力适合做什么？你的岗位，目前是不是已经做好最好，无可挑剔？哪怕端茶倒水也能看出做得好不好，你是否得到别人的认可了。学校的教育很多知识的习得，不是说都能运用的工作中，但是学习让我们培养的逻辑思维能力，表达沟通能力、写作能力等等，我们大部分人在一个岗位上基本几个月都能胜任岗位职责了，而高学历的人可能会更快熟练，学习能力强有这个好处，但是是不是自己一熟练，就要换工作，工作绝大多数人是为了养家糊口，有一份工作保证自己的生活，并不仅仅是一个人的修炼场，你的一生到底可以换几份工作，你年轻可以做很多选择，多少人这样的简单的工作都干了一辈子。只要你有勇气也可以辞职，但目标是要有的，找更好的工作，但结局谁都不能保证。
2、增加工作经验，增加生活体验。你目前接触的岗位和工作经验不足导致错误判断。你基于单位管理者角度去看问题，你觉得公司里哪个岗位不需要人，他们能找高素质的就找高素质的，完成工作的效率也高点，企业的人力***也实力雄厚，人才就是创造力。干一行就要爱一行，在这个位置，就把这个位置的工作保质保量完成，而不是很简单别找我做，不是一个人的职业修养。领导对你的判断，不仅仅是能力上行不行，还有人际交往行不行，人的品质行不行，是一个综合判断，单位里要学习的事情很多，往往情商很重要，你的压力还没出来，日后的工作要是一直一帆风顺那谁不乐意。
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